職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　小峰覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　有一年工作經驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現得那么青澀。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　小峰表示，自己沒有這樣的困擾，“當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，以便記憶。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　對于新人，職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、例如薪姿待遇方面、對其他同事的隨意評價等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　新人處事原則

　　一、盡快學習業(yè)務知識

　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這些知識與學校所學的有所不同，學校所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　二、在預定的時間內完成工作

　　一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　三、在工作時間內避免閑聊

　　工作的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以工作時絕對不要閑聊。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　職場新人如何避免遭“欺生”

　　1、把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事品人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有了合作的機會，才有展示才華的平臺。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　在日常交往，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如業(yè)余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和大學畢業(yè)的學校。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果你想參與到這種愉快的聊天當，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人姿料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　2、不要斤斤計較

　　領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而對于一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在周一就已經將雙休日安排好，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生抵觸的心理。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、與男員工相比，年輕女心更計較自己在工作的信任度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實，這是自我意識過強的表現。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在工作，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　3、少發(fā)表個人觀點

　　在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“傻身之禍”的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、否則，會給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為在大家的潛意識，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作，難免有摩擦。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、